Work Style and Benefits 働き方と福利厚生
社員一人ひとりが力を発揮するためには、安心して働ける環境が欠かせません。コベルコE&Mでは、ライフステージの変化があっても不安なく働き続けられるよう、福利厚生や職場環境の整備に力を入れています。
働き方について
柔軟な働き方への取り組み
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半日休暇制度
半日単位で有給休暇を取得できる制度
年次有給休暇のうち、年間24回を限度に半日単位で取得することが可能です。
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フレックス制度
生活と業務の調和を図りながら働くことができる制度
始業・終業の時刻を調整できるため、育児や介護、通院と仕事を両立しやすい制度です。通勤の混雑を避けられる点も特徴です。
技術技能職および交替勤務従事者は対象外
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テレワーク制度
働く場所の選択肢を広げ、業務に集中できる制度
月10回まで移動の負担を減らし、効率的に働ける制度です。自宅に限らず、業務に集中できる環境で勤務できます。
交替勤務の社員およびそれに準じる勤務の社員は対象外
育児・介護と仕事の両立への取り組み
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育児休業制度
子供が3歳になるまで休業できる制度
男女共に取得でき、多くの社員が活用しています。復帰後も働き方を調整しながら職場に戻れます。
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時短・時差勤務制度
育児中でも無理なく働けるように勤務時間を調整できる制度
小学校卒業までの子を育てている場合、1日の勤務時間を6時間に短縮できます。また、始業時間を1時間早めたり遅らせたりする働き方も選べます。
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配偶者出産時の特別休暇制度
家族の出産を支えるため、休暇を取得できる制度
配偶者が出産した際、2日まで特別休暇を利用できます。
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介護休業制度
家族の介護が必要なときに、まとまった休みを取れる制度
対象家族1人につき通算93日の範囲で、3回まで分割して取得できます。また、同一介護者につき、最長1年の間必要な（連続した）期間休業することができます。
安心して働き続けるための取り組み
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メンター制度
仕事や働き方の相談をしやすくするための制度
直属の上司以外の管理職と定期的に話す機会をつくり、キャリアや日々の悩みを気軽に相談できます。部署を越えた話が聞けることで、視野を広げるきっかけにもなっています。
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治療と職業生活の両立支援ガイドライン
治療を続けながら働ける支援の取り組み
がんなどの病気があっても、治療と仕事を両立できるようガイドラインを制定しています。また、管理職への周知を徹底し、ガイドラインの定着促進を図っています。
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ライフサポート休暇制度
育児・介護・体調不良時などに利用可能な有給休暇
育児、介護、看護、治療、災害救助支援活動、教育機関での受講、永年勤続リフレッシュ休暇との連携などの場合に取得できる休暇です。毎年5日付与され、最大60日まで積み立てることができます。
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介護セミナー
介護と仕事を続けるために必要な知識を得られる場
公的な介護サービスの利用方法や事例ごとの介護プランの紹介。当社における仕事と介護の両立支援制度について情報を提供しています。また、介護に関する質問や相談を24時間365日、Webで受付、介護者をサポートする「介護Web相談」もあります。
ダイバーシティを推進する取り組み
コベルコE&Mでは、経営戦略の一環として早くからダイバーシティの推進に取り組んできました。2011年にワーキンググループWPWを発足し、女性の活躍支援を軸に活動を広げ、2013年には専門部署としてダイバーシティ推進室を設置しました。以来、「誰もが年齢や性別に関わらず働きやすい職場」を目指し取り組みを継続して進めています。
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女性のキャリア意識向上
女性社員のキャリア形成を支える研修を実施しています。女性向け研修や外部フォーラムへの参加を促し、女性社員の職域拡大への提言を行っています。
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女性活躍に関するアンケート調査
働きやすい環境づくりを進めるための調査を行っています。女性社員だけでなく、上司や協働する社員にもアンケートを行い、改善に役立てています。
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男性管理職の意識改革
女性社員を育成しやすい職場づくりのために意識づくりを進めています。管理職向けに研修を行い、指導方法やコミュニケーションの質を高めています。
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ワーク・ライフ・バランスの実現推進
多様な働き方を認め合う職場を目指しています。働き方を見直す研修を通して、時間を意識した働き方や成果の出しやすい環境づくりを進めています。
制度利用者の声
福利厚生について
暮らしの安心と、将来への備えを支えるために、住まい・お金・家族の面から利用しやすい制度を用意しています。ここでは、代表的な制度をご紹介します。
住まいの支援
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住宅補助制度
賃貸契約をされる方を対象に、賃貸料の50％を補助します（上限50,000円）。※配偶者または子を扶養する世帯主が対象
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独身向け家賃補助手当
32,000円または34,000円の家賃補助をします。※満35歳以下の方が対象
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独身寮
加古川・神戸地区に独身寮を完備しています。※自宅が遠方且つ、満35歳以下の方が対象
将来への備え
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退職金制度（定年65歳）
「将来の経済的安心感をもって働いてもらいたい」という考えから、退職金制度を導入しています。
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確定拠出企業型年金（DC）
給与の一部を積み立て、税金の優遇を受けながら老後の資金対策ができます。
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財形貯蓄制度
給与や賞与から定期的に金融機関に積立をすることで、無理なく財産形成ができる貯蓄制度です。
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KOBELCOグループ団体保険
グループのメリットを活用し、保険料の割引（27.5～30％）が受けられます。また、ご家族の利用も可能です。
カフェテリアプラン
自身のライフスタイルに合わせて利用できる「選択型福利厚生制度」です。月々の給与、年2回の賞与とは別に、さらに年間85,000ポイントが支給（1P＝1円）されます。
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住宅援助
寮･社宅費補助、家賃補助、持家リフォーム費用 など
利用者の活用事例
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給湯器を
買い替えました！ -
寮費に
充てています
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給湯器を
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リフレッシュ
旅行費用、宿泊費、帰省交通費、スポーツ施設利用、趣味･習いごと費用 など
利用者の活用事例
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ジムの会費に
使っています -
家族旅行の旅費に
使って楽しんでます
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ジムの会費に
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自己啓発
通信・通学教育費、書籍購入費 など
利用者の活用事例
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資格取得のための
講座を受講中！ -
推し活のため、
韓国語を学んでいます
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資格取得のための
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育児・介護
育児用品費用、子供の教育費、結婚費用、不妊治療費、介護施設･用品 など
利用者の活用事例
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子供の習い事の
費用に充てています -
親の介護費用に
充てています
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子供の習い事の
休日・休暇について
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週休2日制（土・日）
※祝日のある月は1回程度土曜勤務あり - 年間休日121日
- 有給休暇
- GW休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- リフレッシュ休暇
- 特別休暇 など
社外評価について
コベルコE&Mでは、健康づくりや子育て支援など、職場環境を整える取り組みが評価され、外部の制度から認定を受けています。
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健康づくり
チャレンジ企業
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健康経営
優良法人2026 大規模法人部門
ホワイト500
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くるみん
認定企業
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健康いきいき職場
スターター認証
働く環境と文化を知る
採用情報 Recruit Info
新しいアイディアと挑戦で、コベルコE&Mの
未来をつくる人を募集しています。
育児休業×メンター制度
「子供が小さい頃はなるべく一緒に過ごしたいという思いから、子供が3歳になるまで育児休業を取得しました。当初は長期間休むことに不安もありましたが、相談したメンターの先輩から背中を押してもらえたことがきっかけになりました」
時短・時差勤務制
「今も時短・時差勤務制度を利用して、無理なく子供の送り迎えができています。働き方について気兼ねなく相談できる仕組みが整っているので安心感があります」
ライフサポート休暇×介護セミナー
持病のある家族の看護のために、ライフサポート休暇を定期的に活用しています。将来の介護に不安を感じていましたが、介護セミナーで仕事と両立している方の話を聞けたことで、先々のキャリアも前向きに考えられるようになりました」